Alles verändert / entwickelt sich. Letztlich sind es die Mitarbeiter, die unter veränderten Rahmenbedingungen erfolgreich tätig sein müssen.

Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Strategische Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ab. Dies geschieht in der Regel durch eine Bedarfsanalyse. Die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen werden mit den aktuell vorhandenen verglichen und so der Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt. Die Beurteilung der Mitarbeiter nach ihren potenziellen zukünftigen Entwicklungschancen heißt Potenzialanalyse.

Hier unterstütze ich sowohl bei den strategischen Vorüberlegungen als auch bei der operativen Umsetzung.